베트남 주재원 개인소득세 관련 체크해야할 사항들

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안녕하세요

빅픽처 대표 전성배 입니다.

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베트남은 전 세계적으로도 한국인이 많이 살고 있는 나라중 한곳 입니다.

직접 사업체를 차려 회사를 운영하시는 분들 뿐만 아니고 한국에서 베트남에 주재원으로 파견 나오신 분들도

굉장히 많은 수의 분들이 계십니다.

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주재원의 개인소득세 관련 주의하셔야 할 사항들을 알려드리겠습니다.

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1. 거주자 / 비거주자 판정

- 일반적으로 1년 기준 누적 183일을 초과하여 베트남에 거주할 경우 거주자로 판정을 하며

- 183일이 초과되지 않더라도, 베트남내의 법인에 근로계약관계를 맺고 노동허가서를 발급받은 경우는

거주자로 간주합니다.

- 베트남에 거소를 두고 거주등록을 한 경우,

- 또는 베트남에 체류하기위해 임대차계약을 하여 임차주택을 점유하는 경우에도 거주자로 판정을 합니다.

 

소득세의 경우는 거주자로 등록된 나라를 베이스로 대부분의 주된 납세의무가 발생합니다.

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2. 베트남 개인 소득세 과세대상 소득

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베트남 거주자로서 개인소득세를 납부 할 경우,

베트남 내에서의 모든 근로소득 뿐만아니라 해외에서 받은 전세계 모든 소득에 대해서도 과세를 합니다.

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베트남 거주자로서 베트남에서 주된 급여를 받지만, 한국에 소속된 회사에서도 급여가 발생하는 경우는,

그 금액을 베트남 급여에 합산을 하여 신고를 해야합니다.

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*주요 과세대상소득

급여, 임금 및 기타 유사한 보수

보조금 및 수당

회사(사용자)로 부터 제공받는 금전적/비금전적 복리후생비

임차주택제공 관련 혜택 (추가설명)

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*과세제외 소득

연1회 외국인근로자의 모국방문 관련 왕복 한공료

외국인 근로자 자녀의 베트남내 학비

베트남 근무를 위해 주거이전에 대해 외국인에게 지급되는 수당 (1회에 한정)

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자주 발생하는 이슈

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연락사무소 / 대표사무소 직원의 급여관련

베트남 현지에 시장조사 및 마케팅 혹은 공장설립전 준비단계에서 대표사무소를 설립하여 한국에서 직원을 파견하여 운영을 하는경우

많은 회사 및 많은 분들이 한국 및 베트남 두군데서 급여를 받는 경우가 있습니다.

베트남급여는 기본 생활유지 할 정도만 산정을 하여 받고, 나머지 대부분의 급여를 한국에서 받으시는 분들이 많은데

베트남 급여를 기본으로 베트남내에서 소득세신고를 하셨다가, 1-2년 후 혹은 더 긴 시간 후에 낮게 신고된 급여에 대해

가산세 및 벌금등을 과세하는 경우가 많습니다.

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실제로 베트남 세무 공무원들이 한국의 원천징수영수증(한국내 급여내역) 샘플을 들고다니며 이 것을 발급받아 제출하라고 까지 하는 경우가 있고

가산세 및 벌금이 굉장한 금액이 나오고 있습니다.

이중으로 급여를 받으시는 분들은 이 사항을 꼭 챙기시기 바랍니다.

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회사에서 제공하는 임차주택 관련

회사가 임직원을 대신하여 주택임차계약을 체결하고 임차료를 지급하는 경우에는,

임차료를 제외한 급여의 15%와 실제 임차료 중에 작은 금액을 근로소득으로 가산합니다.

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